Código del trabajo Ecuador 2019 (Actualizado)

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Descarga el Código de Trabajo de Ecuador actualizado al 2019. Revisa las nuevas Reformas que tienen relación con el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.

El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano. Los trabajadores tienen derechos y obligaciones que pueden consultarlas en el siguiente Código de Trabajo.

Las últimas reformas al Código del Trabajo se realizó mediante la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

Código de trabajo Ecuador 2019

Descarga aquí el Código de trabajo Ecuador 2019 actualizado. Revisa las Reformas para trabajadores y empleadores.

Código del trabajo Ecuador 2019

Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Ultima modificación: 28-marzo-2016 (VIGENTE en 2019)
Ultima reforma: Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo
Estado: Vigente

H. CONGRESO NACIONAL

CODIFICACION 2005-017
LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION
Resuelve:

EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional.

Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”, y suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados “Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938”, y “Reglas para la aplicación del artículo anterior”, respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado “Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955” armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989 ; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos ..


Código del Trabajo Ecuador 2019, Código laboral Ecuatoriano



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139 Comentarios

  1. Xavier dice:

    Hola a todos y gracias de antemano. Mi consulta es, la empresa donde trabajo entro en remodelacion y nos enviaron a trabajar a otra agencia q esta a la misma distancia d la anterior(26km),pero algunos d nosotros nos quieren enviar a trabajar a otra agencia q esta mucho mas lejos(42km), esto me genera perdida d tiempo en los viajes y gastos de recursos propios, a la vez q trabajamos en horarios rotativos y en ciertos turnos no hay transporte publico, para lo cual nos dan $4.5 para los gastos pero eso ya no alcanza. Que me sugieren, puedo obligar a mi empleador a q no me envie a esa agencia? Hay algun inciso en la ley sobre el cambio d lugar d trabajo?. Gracias por su ayuda.

    • Admin dice:

      Xavier,

      En el contrato de trabajo debe constar la dirección en donde van ha desempeñar las funciones, entonces lo primero es fijarse que dice en el contrato respecto a esto; en el caso que no conste las direcciones a las que les van enviar pueden exigir al emplear que realice un Adedum al contrato de trabajo en donde coste la nueva dirección y si el trabajador esta de acuerdo acepta y en el mismo debe constar los detalles de los gastos de movilización.

      Saludos,

  2. Veronica dice:

    Buenas tardes, necesito ayuda sobre un problema porfavor. Un trabajador en mi restaurant estuvo trabajando (bajo tiempo de prueba) ocho días y NO jornadas completas, sino solo cinco horas diarias, es decir nisiquiera cumplió los quince días que habíamos acordado para probar su rendimiento,ni las ocho horas reglamentales y sin notificarnos nada dejo de venir. Mi consulta es.. Debo remunerarle por esos días que trabajó a pesar de no haber firmado aun un contrato escrito ni nada debido a que necesitábamos probar primero su rendimiento? Y talvez esta persona podría tomar acciones legales en nuestra contra por algún motivo? Sobre todo necesito saber si se le debe pagar por esas horas trabajadas sin contrato en tiempo de prueba. Muchas gracias de antemano por su respuesta

  3. antonio dice:

    mis pregunta es la siguiente soy administrador de un camal y los trabajdores les pago por facturas xq cada trabajador tiene facturero si qiero q uno de los trabajadores ya no trabaje q tengo q hacer y me podra demandar el trabajador

    • Admin dice:

      Antonio,

      Quienes trabajan por medio de servicios prestados (facturas) no están sujetos al Código del Trabajo; con esta modalidad no hay relación de dependencia y por lo tanto no hay derecho a liquidación laboral.

      Saludos,

  4. Natasha dice:

    Buenos días, mi pregunta es la siguiente, ya renuncie a la empresa en la. Cual trabajo desde hace 5 meses pero no me están realizando el pago completo de mis 15 días laborados, de 187.88 me pagaron 79.83 dólares, ellos alegan que me están reteniendo dinero para hacer los descuentos del iess a fin de mes, cuando tengo entendido que eso debe hacerse dentro de la liquidación, con todos los descuentos correspondientes.
    Quisiera saber si me pueden corroborar la información.
    De antemano agradezco su ayuda

    • Admin dice:

      Natasha,

      El descuento del IESS se debería hacer en la Liquidación siempre y cuando el sueldo te cancelen en el acta de finiquito, pero si el sueldo te están cancelando está bien el descuento del IESS de los días laborados y ene l acta de finiquito ya no harán el descuento por este concepto.

      Saludos,

  5. Cari dice:

    Buenos días tengo un incoveniente mi empleador nos quiere descontar un porcentaje del sueldo por no haber llegado al presupuesto ya soy vendedora se puede manipular el sueldo de esta forma

  6. Gonzalo Merino dice:

    Buenos Dias mi pregunta es xq donde antes Travajaba no me pagan me sale en Diciembre del 2018 y esta la fecha no me pagan Como Puedo haser para denunciarle of q me pague mil gracias x la respuesta


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