Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador

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Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en Ecuador. Si tu eres un trabajador en el territorio Ecuatoriano, o a su vez tienes personas trabajando para ti, recuerda que tienes los siguientes beneficios y obligaciones.

Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

Derechos del trabajador.

El trabajador tiene derecho a :

  1. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
  2. A percibir como mínimo el sueldo básico(394 usd) en función de la Tabla sectorial.
  3. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
  4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
  5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
  6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
  7. A recibir una compensación por el salario digno.
  8. A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
  9. A un periodo de licencia por maternidad(madre).
  10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
  11. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
  12. A recibir el pago de utilidades.

 

Obligaciones del empleador en Ecuador.
El empleador esta obligado a :

  • Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
  • Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
  • Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
  • Sueldo básico que se debe pagar es de 394.00 usd ( SBU 2019).
  • Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
  • Pagar horas extras y suplementarias.
  • Pagar los décimos tercero y cuarto.
  • A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
  • A pagar una compensación por el salario digno.
  • A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el Código del Trabajo y en la ley de Seguridad Social.

Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

Beneficios del trabajador afiliado al IESS:
Uno de los derechos del trabajador es la afiliación al IESS por parte del empleador. Los trabajadores afiliados al IESS tienen derecho a los siguientes beneficios:

Prohibiciones al empleador.

Obligaciones del trabajador.
A más de los derechos del trabajador, la persona trabajadora también tiene obligaciones a cumplir y son:

  • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
  • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
  • Observar buena conducta durante el trabajo;
  • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
  • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
  • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
  • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
  • Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.
Con los derechos del trabajador viene las prohibiciones, que son las acciones que no están permitidas a realizar en el lugar de trabajo y son:

  • Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
  • Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
  • Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
  • Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
  • Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
  • Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;
  • Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
  • Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,
  • Abandonar el trabajo sin causa legal.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna).

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplementarias, según sea el caso. El Pago por horas extras es uno de los derechos del trabajador.

Terminación de la relación laboral.

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.

La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminación del contrato de trabajo.

Lo que si existe es el «Acuerdo entre las partes» que es por donde ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador.

El trabajador tiene la opción de terminar la relación laboral por medio del desahucio, para lo cual el trabajador presentará la solicitud escrita ante el inspector del trabajo.

El inspector de trabajo notificará a la otra parte( empleador) la decisión del trabajador dar por terminado al contrato de trabajo.

Si el desahucio es aprobado entonces el empleador compensará con el 25% de la ultima remuneración por cada año de servicio prestado por parte del trabajador.

La solicitud del desahucio debe ser presentada por ell trabajador con al menos 15 días de anticipación a la fecha en la que se desea dar por terminado a la relación laboral, es posible que la terminación de la relación laboral por medio del desahucio tarde algunos días más que la renuncia voluntaria.

Existen casos en los cuales se desea dar por terminado a la relación laboral en un rango de tiempo muy pequeño, por ejemplo en 3 o 5 días(menos de 15 días); en este caso es cuando podemos utilizar a nuestra carta de renuncia voluntaria para ponernos de acuerdo con nuestro empleador en los días adicionales(1,2,3,etc) que nos quedaremos en nuestro puesto de trabajo.

Recuerde que el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal.

Base legal: ART 184, 185, 624 del Código de Trabajo.

Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.

Base legal: ART 192 del Código de Trabajo.

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.

Los derechos del trabajador le permiten regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.

Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.

Base legal: ART 175, 176 del Código de Trabajo.

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social» se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en «Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social».

Base legal.

Derechos del trabajador Ecuador, derecho laboral Ecuatoriano, obligaciones del trabajador
Háganos llegar sus comentarios o consultas.

 

 

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667 Comentarios

  1. MAFER dice:

    necesito hacer una liquidacion de una persona y tengo una duda con respecto al calculo de los decimos y valor de vacaciones, esta persona presento su renuncia, los ultimos 2 meses tiene un subsidio por maternidad por lo que recibio de su remuneracion el 25% por parte del empleador; el valor a tomarse en cuenta debe ser el 25% o el valor correspondiente al 100% de su remuneracion para el calculo de dichos rubros?

    • admin dice:

      Estimada,

      Si necesitas hacer una liquidación a un trabajador y vas a firmar un acta de finiquito, te recomiento que ingreses a la página de ministerio de relaciones laborales a «Actas de Finiquito», y lo llenes con los datos que te solicitan. Es mucho mas facil y unicamnete de esta forma se puede legalizar el acta de finiquito.

      Saludos cordiales,

      Doménica

  2. Oswaldo dice:

    estimados, tengo una duda, voy a cumplir 10 años trabajando en una empresa privida, aunque nos han cambiado de tercearizadora, intremidiado, etc es decir de empresas isn liquidarnos, tengo certificados firmados por gerencia que labora desde el 12 de febrero del 2001, y bueno en realidad nos han pagado todo lo legal, y utilidades los ultimos 3 años antes no daban. El asunto es que quiero renunciar voluntariamente, pero me dicen que si han pagado todo, solo me pagarian proporcionales nada mas, sin importar los 10 años de servicio, pero yo he leido y no se si esta mal que deberia aplicarse desagucio al renunciar y darme el 25% del ultimo sueldo por cada año, que me aconsejan o sus comentarios les agradeceria muchisimo, que puedo hacer, pero por salud mental voy a renunciar, como dato adicional antes de cumplir 2 años en el grupo me dieron un nuevo puesto y me subieron al sueldo, de 250 a 510 por 3 meses, que era el 75% del sueldo del puesto, y luego de 3 meses, ya me pagarian el total del sueldo. Pasa que mi alza d sueldo y todo vino y se gestiono desde gye, y el gerente de machala se molesto, y logro que mi sueldo quede en los 510 y nunca e pagaron el total que correspondia y tengo un email del asunto. Que em recomiendan hacer. Gracias y saludos.

    • admin dice:

      Estimado,

      Si deseas poner la renuncia y me indicas que todos los bebenificos de ley de han cancelado unicamente tendrás derecho a los beneficios deley proporcianales por el ultimo año de trabajo.
      Por otra parte puedes presentar el desahucio pero debes tener los motivos que determina el Código del Trabajo, para que puedas reclamar algún otro beneficio.

      Saludos cordiales,

  3. Juan Ortega dice:

    Laboro en la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabi (Manta)por espacio de 15 años y tengo el oficio de mensajero; hace unos 20 años o mas la institucion creo un plan de jubilacion interno donde automaticamente todo empleado o trabajador era parte del mismo, hasta el 2008 el aporte consistia en que el trabajador aportaba con un 50% y la institucion por medio del presupuesto con los otros 50%; luego el sr. Presidente Rafael Correo, anulo este aporte q la institucion daba, es decir que desde el 2009, los empleados y trabajadores e incluso docentes aportamos con un porcentaje del 100% de parte de nuestro sueldo, mi denuncia es que hace 2 años atras solicite mi RENUNCIA VOLUNTARIA a dicho Plan, pero las Autoridades me la niegan, aduciendo de que nadie puede hacerlo hasta cumplir 20 años de labores, les recuerdo que este es un plan particular y que es de mi sueldo que aporto. ¿que pasos debo seguir? he realizado todo tramite por orden regular, pero se hacen de la vista gordo y si quiero tramitarlo por los jueces, yo desconfio en ellos porque ya ha habido casos y aca por la plata baila el mono. Favor ayudenme con sus sugerencias. Hace uns semana atras envie a la Presidencia estas anomalias y muchas mas, como por ejemplo aca nos descuentan el decimo tercero, aduciendo que hay unas deudas que cancelar del trabajador, desearia que funcionarios de esta cartera vengan a la Universidad y nos den una charla profunda sobre una serie de abusos en contra de los trabajadores mil gracias y que Dios les Bendiga

    • admin dice:

      Estimado,

      Este tema usted pude realizar una denuncia al Ministerio de Trabajo y Relaciones Laborales, sobre todo el asunto del descuento de los beneficios de ley.

      Saludos cordiales,

      Domenica

  4. Tomas dice:

    consulta: trabajo en una empresa en turnos rotativos, 1 dia en la mañana,otro en la tarde, y el sgte descanso,y así sucesivamente; el asunto es q no nos dan feriado según alegan q ya nos dan dias libres entre semana; los sábados,domingos y feriados los pagan dia normal.
    Tambien trabajamos horas extras y la manera de pagar es la sgte: 240.00/ 30 dias= $8.00 /8horas= $1.00 a eso le suman el 50% = $ 1.50, está bien esa forma de calcular las horas extras??
    Se les agradece por su respuesta.

  5. Jessica dice:

    Hola… tengo una duda, jamas me hicieron un contrato ni me aseguraron al iess ya llevo 7 meses pidiendoselo a mi jefe en este mes supuestamente me va hacer contrato y seguro. Lo que pasa q recien me entere que estoy embarazada, quiero saber si el me puede despedir, y si no lo hace ahora, despues de mi parto si me puede despedir… Que puedo hacer… Que beneficios y que obligaciones tengo que cumplir… Gracias por su respuesta…

  6. Pato dice:

    Quiero renunciar a mi empresa llevo desde el 2007 en rol cuanto debo recibir si renuncio si mi sueldo es de 1600 usd, gracias por su ayuda


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