Permisos laborales

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Permisos en el trabajo.

La legislación Ecuatoriana considera varios permisos laborales que se le concederán al trabajador(a) de la empresa, con el fin de permitirle ausentarse justificadamente del lugar de trabajo.

Este permiso será dentro de la jornada laboral establecido en el respectivo contrato de trabajo.

El permiso laboral generalmente lo concede el gerente o dueño de la empresa o el jefe de recursos humanos.

Estos permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones a los que tiene derecho el trabajador.

El Código del Trabajo establece que el empleador debe conceder permiso laboral en los siguientes casos:

1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas.

2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.

4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida

5.- Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.

6.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa.

7.- Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela.

8.- Otorgar  licencia por maternidad. Ver detalle

9.- Otorgar licencia por paternidad. Ver detalle

10.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Adicionalmente pueden existir  permisos laborales contemplados en el reglamento interno de las empresas para cubrir otro tipo de calamidad doméstica.


 

 

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