Conoce los valores a recibir en el despido intempestivo en Ecuador. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
A continuación te explicamos cómo utilizar la calculadora de décimo cuarto sueldo para conocer el valor que te corresponde recibir.
La solicitud de acumulación de los décimos debe ser presentada por el trabajador indicando su decisión de recibir los décimos de forma acumulada a su empleador, durante los 15 primeros días del mes de enero enero del 2023.
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración normales y periódicas que reciben por su trabajo.
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.
Los sábados y domingos son días de descanso obligatorio, pero existen circunstancias en las que es necesario trabajar durante esos días, siendo estas las siguientes:
El despido por fuerza mayor aplica únicamente si la empresa dejó de operar, si has sido despedido tus derechos pueden estar siendo violentados y debes denunciar en el Ministerio del Trabajo.
La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminación del contrato de trabajo. Cuando usted renuncia voluntariamente está aceptando la causal «acuerdo entre las partes».
Las «futuras madres» afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia) de maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primogénito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde días o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendrá que reincorporarse a sus labores normales. Únicamente en el caso de nacimientos múltiples esta licencia se extenderá por diez días más.
El Desahucio puede ser solicitado por el trabajador en donde le hace saber a la parte empleadora su voluntad de dar por finalizado el contrato de trabajo.
Tiene derecho a la jubilación patronal, los trabajadores que por veinticinco años o mas hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente para el mismo empleador. ( Art. 216 CT)
Los siguientes ejemplos prácticos del Cálculo de horas extras aplican las recomendaciones realizadas por el Ministerio del Trabajo.
