Cálculo de liquidación laboral

Obtén el Cálculo de liquidación laboral en caso de despido, renuncia o visto bueno. Ingresa los valores y calcula cuanto recibirás por liquidación.

Para realizar el Cálculo de liquidación laboral:

1. Selecciona causa por la que saliste del puesto de trabajo.
2. Registra el valor de tu última remuneración.
3. Registra la fecha de ingreso.
4. Registra la fecha del último día que trabajaste.
5. Selecciona la región.
6. Pulsa el botón «Siguiente«.

La liquidación laboral la realiza el empleador una vez que el trabajador ha sido desvinculado de la empresa. El empleador debe generar el acta de finiquito en el sistema del Ministerio del Trabajo.

La liquidación laboral contiene todos los valores pendientes de pago al trabajador hasta el momento que que ha salido de la empresa. estos valores incluyen:

• Sueldos pendientes
• Valor por vacaciones no tomadas.
• Proporcional de los décimos
• Valor del desahucio.
• Valor en caso de despido intempestivo.

CALCULO DE LIQUIDACIÓN

Fecha de Ingreso del Trabajador: Fecha de Salida del Trabajador: Última Remuneración mensual completa recibida: $ Causa para la terminación del contrato individual (Art. 169 del Código del trabajo): <<Ir al Inicio de la calculadora>> PASO 1 DE 6 INGRESOS REMUNERACIONES QUE TODAVÍA NO HAN SIDO PAGADAS Seleccione el mes y año Remuneración   PASO 2 DE 6 INGRESOS FONDOS DE RESERVA El empleado o trabajador recibe sus fondos de reserva de manera mensual: Si No Presione el botón para agregar un fondo de reserva en caso de que no se haya pagado Seleccione el mes y año Remuneración   PASO 3 DE 6 INGRESOS CÁLCULO DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN Periodo de cálculo ( hasta el ) Por favor ingrese la remuneración de los siguientes meses: La Remuneración: comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. (Art. 95 CT) El periodo de cálculo para la décimo tercera remuneración es desde el 1 de Diciembre del año anterior al 30 de Noviembre del año actual. Seleccione el periodo o parcial no pagado Valor décima tercera remuneración   PASO 4 DE 6 INGRESOS CÁLCULO DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN Periodo de cálculo ( hasta el ) Décima cuarta remuneración calculada: USD. (Este valor se calcula automáticamente) El periodo de cálculo actual para la décima cuarta remuneración en la sierra y oriente es desde el 1 de Agosto del año anterior al 31 de Julio del año actual; y en la costa y región insular es desde el 1 de Marzo del año anterior hasta el 28 o 29 de Febrero del año actual Seleccione el periodo o parcial no pagado Valor décima cuarta remuneración   PASO 5 DE 6 INGRESOS VACACIONES (no gozadas) Ingrese el valor total (sumatoria) por concepto de remuneraciones del último periodo de trabajo, desde el : USD Días de vacaciones obligatorios a ser pagados: Días de vacaciones gozados: Vacaciones calculadas: USD (Este valor se calculará automáticamente más adelante) Seleccione el Periodo Días de vacaciones obligatorios a ser pagados Días de vacaciones no gozados Valor correspondiente a remuneraciones recibidas en el periodo seleccionado   PASO 6 DE 6 DESCUENTOS APORTE PERSONAL AL IESS 9.35% En caso de que el empleador por mutuo acuerdo entre las partes haya asumido este valor marque SÍ, caso contrario marque NO (Art. 95 del código del trabajo): Si No Aporte personal al IESS (9.35%): USD (Este valor se calcula automáticamente)   LIQUIDACIÓN DE HABERES   Tipo de Contrato Individual: Contrato VerbalContrato a domicilioContrato de obra ciertaContrato a destajoContrato agrícolaContrato de maquiladoContrato de engancheContrato eventualContrato ocasionalContrato de temporadaContrato de aprendizajeContrato a plazo fijoContrato de jornada parcial permanenteContrato de servicio domésticoContrato a pruebaContrato entre artesanos y operariosContrato colectivoContrato indefinido Causas para la terminación del contrato Individual: Por las causas legalmente previstas en el contrato.Por renuncia voluntaria(acuerdo de las partes).Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,etc.Por voluntad del empleador previo visto bueno.Por voluntad del trabajador previo visto bueno.Por desahucio.Por despido Intempestivo.Por ser asumidos por otro empleador en aplicación del Mandato Constituyente No 8. Remuneración.- Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. (Art. 95 CT) Ultima remuneración mensual completa recibida: US$ Fecha de ingreso del trabajador: Ingrese la fecha en la que empezó a trabajar en la empresa Ejemplo: 14/02/2010 Fecha de salida del trabajador: Ingrese la fecha del último día de trabajo en la empresa Ejemplo: 17/01/2019 Región en la que presta servicios el trabajador: CostaGalapagosSierraOriente Es mujer embarazada: Si No Es dirigente sindical: Si No

Resuelva dudas como:

• Piensa renunciar o ha renunciado y quiero saber la liquidación laboral que tendrá
• Genere su acta de finiquito
• Ha sido despedido y desea conocer a cuanto ascenderá la liquidación o finiquito.
• Ha solicitado el desahucio y quiere conocer el valor de la liquidación
• Etc.

***La presente aplicación es un simulador para la liquidación laboral y generación del acta de finiquito.