Salario mínimo 2013 o Salario básico unificado

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El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador es de US$ 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a US$ 26.00 al salario del 2012.

El incremento salarial de USD 26 se da en base dos factores: la inflación y productividad, USD 14,75 por una proyección del 5,05% de la inflación anual en el 2012 y una bonificación de USD 10,98 por un 3,76% de productividad.

El Ministro de Relaciones Laborales del Ecuador planteó la cifra de US$318 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2013:

  • El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
  • El trabajador del servicio doméstico;
  • Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.

Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente en el ejercicio 2013, para los siguientes aspectos:

El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT), equivalente a un SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.

El pago de las multas, incluida aquella por la no contratación de trabajadores con discapacidad para el 2013 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$3.180 por cada mes de incumplimiento.

Documentos importantes.

Base legal.

 

Preguntas frecuentes:

1. Yo gano 400 USD desde hace 2 años, con el alza del salario mínimo 2013 tengo derecho a que me suban el sueldo?

2. Las personas que ganamos el 1SBU(318 USD) tenemos derecho a sobresueldos, pago de fondos de reserva, vacaciones?

3. Yo gano un salario básico unificado( 318 USD) cuanto es lo que debo aportar al iess, y cuanto es lo que aporta mi empleador o patrono?

4. Es obligatorio que el trabajador aporte con el 9,35% al IESS?

5. Mi empleador o patrono puede asumir el pago total de aportes al IESS, es decir el 20.50% (9,35% aporte personal + 11,15% aporte patronal)?


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