Calculadora liquidación laboral o finiquito

Obtenga el valor correspondiente por liquidación laboral para: renuncia voluntaria, terminación de contrato, visto bueno, despido intempestivo, desahucio, etc.

El cálculo del finiquito le ayuda en los siguientes casos:

Calculadora liquidación laboral o finiquito

  • Si Piensa renunciar o ha renunciado y desea conocer la liquidación laboral que recibirá.
  • Ha sido despedido y desea conocer a cuanto ascenderá la liquidación o finiquito.
  • Ha solicitado el desahucio y quiere conocer el valor de la liquidación.

A continuación se explica cómo utilizar la calculadora de  finiquito del Ministerio de Trabajo para que pueda conocer el valor aproximado que le corresponde recibir.

Cálculo de liquidación laboral o simulador de finiquito

La calculadora de liquidación del Ministerio del Trabajo puede ser utilizada por los trabajadores que tienen un contrato de trabajo amparados por el Código del Trabajo.

Calculadora liquidación laboral o finiquito

Para simular su liquidación de valores siga los pasos:

  1. Ingrese a la calculadora de liquidaciones (clic aquí).
  2. Seleccione la causal de terminación del contrato de trabajo.
  3. Elija la región donde labora, la fecha inicio y fin de la relación laboral, y el último sueldo recibido.
  4. Indique si recibe o no mensualizado los décimos.
  5. Ingrese el número de días de vacaciones que no ha tomado en el último periodo
  6. Haga clic en calcular valores.

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El simulador de liquidación mostrará el valor aproximado a recibir, se incluye valores pendientes por décimos, vacaciones no gozadas, bonificaciones e indemnizaciones en caso de aplicar.

Guarde este resultado como respaldo, para hacerlo haga clic en el ícono de impresora.

¿Cuáles son las causales para la terminación del contrato Individual?

Las causales de terminación del contrato de trabajo es las razones por la que el trabajador se ha desvinculado de la empresa,  seleccione una de  ellas en la calculadora.

  • Por las causas legalmente previstas en el contrato.
  • Por renuncia voluntaria(acuerdo de las partes).
  • Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.
  • Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.
  • Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.
  • Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, etc.
  • Por voluntad del empleador previo visto bueno.
  • Por voluntad del trabajador previo visto bueno.
  • Por desahucio.
  • Por despido Intempestivo.
  • Por ser asumidos por otro empleador en aplicación del Mandato Constituyente No 8.

¿Qué es la última Remuneración recibida?

Para el pago de indemnizaciones, la última remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. (Art. 95 CT)

La presente aplicación es la calculadora de liquidación laboral del Ministerio del Trabajo.

Los cálculos que se realizarán toman como base el Contrato Individual de Trabajo (cuyas causas de terminación están estipuladas en el Art.- 169 del Código del Trabajo) sin considerar los logros obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales, Resoluciones o Actas Transaccionales.

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