Código del trabajo 2018

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Descarga el Código del Trabajo de Ecuador actualizado al 2018. Revisa las nuevas Reformas que tienen relación con el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.

El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano. Los trabajadores tienen derechos y obligaciones que pueden consultarlas en el siguiente Código de Trabajo.

Las últimas reformas al Código del Trabajo se realizó mediante la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

Código del Trabajo 2018 – Ecuador

Código del Trabajo Ecuador 2018
Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Ultima modificación: 28-marzo-2016 (Vigente en 2018)
Ultima reforma: Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo
Estado: Vigente

H. CONGRESO NACIONAL

CODIFICACION 2005-017
LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION
Resuelve:

EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional.

Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”, y suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados “Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938”, y “Reglas para la aplicación del artículo anterior”, respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado “Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955” armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989 ; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos ..



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63 Comentarios

  1. Yayis dice:

    Buenos dias, mi padre es una persona discapacitada (sordo mudo) ha trabajado tantos anos para un ingeniero la semana pasada mi papa tubo un accidente y esta en terapia intensiva, necesita de una operacion, en el hospital que se encuentra hospitalizado no se lo puede operar x que no tiene la infraestructura adecuada y estan esperando un cupo en el hospital publico, sua jefes no quieren llevarlo a una clinica privada porque no quieren hacerce cargo.de los gastos? Se puede entablar algun tipo de demanda?

  2. Mery bacusoy dice:

    Mi consulta es sobre la licencia d lactancia uno goza d 12 meses lo cual quisiera saber desd d cuando se cuenta los 12 meses es desde la fecha d nacimient del bebe o cuando uno se reincorpora al trabl lugo d la maternidad en el trabj siempre asen valer hast cuand el cumpla un añito esta correct lo q asen si o no x favor ayudeme con eso x q algunas person m dicen q esta mal lo q asen hay

  3. Gisell dice:

    Contrate una chica la cual ha trabajado 17 dias el 16 se le pago la quincena y el dia 17 la supervisora le llamo la atencion y la chica a media jornada de trabajo cojio sus cosas y procedio abandonar su puesto de trabajo ocacionando retrasos y gastos. Ahora me llama después de 5 días amenazar que va a la ispectoraria de trabajo y a dejar la renuncia. Me parece injusto que debo hacer

  4. Carolina dice:

    Nos estan multando aduciendo q estamos faltando el respeto a la administradora cuando es ella mismo quien ocaciona dicha accion me hucieron trabajara este viernes y sabado cuando uno de esos dias era feriado diciendo q se oo debiamos pero me hicieron venir 3 horas antes de oo q me correspondia x eso motivo le dije a ella que iba a recuperar esas horas saliendo temprando el sabado y ahora ellos amenazan diciendo q me iban a multar x eso quiero bajo q articulo puedo defenderme.

    • Admin dice:

      Carolina,

      El empleador no puede imponer multas al trabajador sin que estas se encuentren determinadas en el Reglamento Interno de Trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, y no podrán superiores al 10% de la remuneración del trabajador.

      Referencia Art. 44 Código del Trabajo.

      Saludos,

  5. Ramiro dice:

    estoy poniendo mi renuncia en mi trabajo por que me tienen 8 quincena atrasadas desde hace algunos años va esto y sólo pagan las quincena actuales . no me han pagado mis utilidades de este año tampoco y me dicen que me van a liquidar lo que corresponde a renuncia voluntaria por los años de servicio tengo 7 años y un mes trabajando para esta empresa favor indicarme que debo hacer gracias y si está bien como me van a liquidar gracias

  6. Carolina dice:

    Buen día, mi cuñado tiene casi 2 años trabando para una empresa en su contrato de trabajo entra como ingeniero civil, actualmente le desmejoran el cargo y le dan otras funciones (montacarga) sin previa consulta ni nada por el estilo. Qué debe hacer ya que él no está conforme ni a gusto.?? Gracias


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