Código del trabajo Ecuador 2019 (Actualizado)

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Descarga el Código de Trabajo de Ecuador actualizado al 2019. Revisa las nuevas Reformas que tienen relación con el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.

El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano. Los trabajadores tienen derechos y obligaciones que pueden consultarlas en el siguiente Código de Trabajo.

Las últimas reformas al Código del Trabajo se realizó mediante la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

Código de trabajo Ecuador 2019

Descarga aquí el Código de trabajo Ecuador 2019 actualizado. Revisa las Reformas para trabajadores y empleadores.

Código del trabajo Ecuador 2019

Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Ultima modificación: 28-marzo-2016 (VIGENTE en 2019)
Ultima reforma: Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo
Estado: Vigente

H. CONGRESO NACIONAL

CODIFICACION 2005-017
LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION
Resuelve:

EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional.

Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”, y suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados “Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938”, y “Reglas para la aplicación del artículo anterior”, respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado “Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955” armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989 ; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos ..


Código del Trabajo Ecuador 2019, Código laboral Ecuatoriano



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147 Comentarios

  1. VERITO dice:

    Buenas noches mi consulta es que soy administradora de una cafeteria y estoy bajo el contrato de personal de confianza segun estaba revisando o como es de mi conocimiento segun el codigo de trabajo las personas que estamos bajo ese contatro no tenemos derecho a indemnizacion por horas extras pero a mi tampoco me pagan un valor adicional cuando trabajo en feriados y no se si eso es correcto o si tengo derecho a recibir el adicional por trabar en feriados obligatorios

    mil gracias

    • Admin dice:

      Vero,

      Así es, este tipo de contrato no da derecho. En el contrato debe establecer los horarios de trabajo y tu remuneración que es la que compensa las horas extras trabajadas.

      Saludos,

  2. Victor gomez dice:

    Es legal q determinada enpresa te oblige a trabajar cada quinto domingo del.mes sin remuneracion alegando q determinado mes tiene cinco domingos y q dicho dia tiene q ser laborado sin salario o remuneracion gracias

  3. MMB dice:

    Estoy en periodo de maternidad y ocupaba un puesto en oficina con un sueldo superior al suelo básicote teniendo 7 años laborando y me acabo de enterar que el día que me reintegre al trabajo me van a cambiar de puesto con el sueldo es básico3s legal lo que ellos quieren hacer. Muchas gracias por su respuesta

    • Admin dice:

      Rafaela,

      Será con el consentimiento tuyo; si no estas de acuerdo no aceptas, pero te recomendaría que no te adelantes, reintegrarte al trabajo y espera con calma a ver como se dan las cosas.

      Saludos,

  4. Guido dice:

    Buenas tardes necesito saber si una empresa está obligada a realizar el pago por los días de trabajo a una persona recién ingresada que por motivos de fuerza mayor debe salir de la misma, hablo exactamente de quince días de trabajo.
    Gracias por su respuesta

  5. Patricio dice:

    Buenas noches por favor es legal o correcto q me quieran mandar de vacaciones obligadas el jueves 18 de abril hasta el domingo 21 de abril y descontar 4 días de mis vacaciones anuales tomando en cuenta que 19 20 y 21 de abril son feriado por semana Santa gracias su respuesta

  6. Adrian dice:

    Estimados,

    En la empresa que trabajo mi contrato dice que tengo que cumplir 160 horas semanales en horarios rotativos. En febrero me pusieron 140 horas, argumentando que ese mes tiene menos días y me dijeron que las 20 restantes me aumentarán en otros meses. En marzo me pusieron 170 horas y dijeron que el valor monetario de las 10 horas restantes se descontaran del valor extra que me toca trabajar en el feriado de mayo. Pueden hacer esto?


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