Código del trabajo Ecuador 2019 (Actualizado)

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Descarga el Código de Trabajo de Ecuador actualizado al 2019. Revisa las nuevas Reformas que tienen relación con el Ministerio del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.

El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano. Los trabajadores tienen derechos y obligaciones que pueden consultarlas en el siguiente Código de Trabajo.

Las últimas reformas al Código del Trabajo se realizó mediante la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

Código de trabajo Ecuador 2019

Descarga aquí el Código de trabajo Ecuador 2019 actualizado. Revisa las Reformas para trabajadores y empleadores.

Código del trabajo Ecuador 2019

Codificación 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005
Ultima modificación: 28-marzo-2016 (VIGENTE en 2019)
Ultima reforma: Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo
Estado: Vigente

H. CONGRESO NACIONAL

CODIFICACION 2005-017
LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION
Resuelve:

EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional.

Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”, y suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados “Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938”, y “Reglas para la aplicación del artículo anterior”, respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado “Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955” armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989 ; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos ..


Código del Trabajo Ecuador 2019, Código laboral Ecuatoriano



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143 Comentarios

  1. Joselyn chancusig dice:

    Buenos días disculpe la pregunta como puedo hacer si a mi esposo no le reconocen nda de la liquidación el trabajo un año en la empresa no estaba asegurado de eso le quieren dar solo el último sueldo de trabajo como liquidación y en el iess dicen que el no puede acceder a ningún beneficio gracias por su atención

  2. luis dice:

    Buenas noches la pregunta es si yo tengo un sueldo nominal de 495 mas compensacion de horas extras de 80 cuanto es el valor que tengo que percibir por 10 años de trabajo y que beneficios tengo si fue despido intempestivo, gracias por su atencion.

  3. Jean dice:

    Hola buenas me dirijo a ustedes xq tengo una duda respecto a las leyes y términos en cuanto a liquidación en un trabajo. Tengo ya seis meses laborando en un restaurant pero recientemente fue vendido a alguien más. Mi sueldo base fue de 450$ mensuales. Yo quisiera saber si me toca por ley alguna liquidación o no me toca. Ante mano muchas gracias

    • Admin dice:

      Jean,

      Entiendo continuas trabajando en el mismo restaurante; el muevo empleador debe realzar un Adendum a tu contrato y en el caso de no hacer este Adendum debes solicitar la liquidación a tu antiguo empleador.

      Saludos,

  4. Veronica dice:

    Buenas tardes. Una pregunta si soy divorciada y se me presenta una calamidad doméstica.. Mi hijo mayor que es menor de edad se encuentra hospitalizado y ya se cumplen los tres días que da el código de trabajo… Pero en el hospital requieren de mi presencia para cuidados… Puedo pedir alguna licencia o algún permiso para poder ayudar a mi hijo. Gracias espero su respuesta.


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