Vacaciones laborales en Ecuador

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Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado.

Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

>>Acceder a calculadora de vacaciones laborales.

Periodo de Cálculo de vacaciones :

Por años de servicio.

Forma de Cálculo de vacaciones:

La forma de calcular el pago de las vacaciones , consite en dividir la remuneracion recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo ) * días de vacación a recibir

Base de Cálculo de vacaciones:

(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual

Acumulación de vacaciones:

Las vacaciones  pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.

Base legal.

 

Preguntas frecuentes:

1. Cuándo se puede pedir permisos con cargos a vacaciones?

2. Si tomo solo el viernes de vacación ¿Pueden descontarme viernes, sábado y domingo?

3. Los días declarados “puente” pueden ser cargados a las vacaciones?

4. Los días de Carnaval pueden ser cargados a las vacaciones?

5. Es posible que una empresa oblique al trabajador a irse de vacaciones?

6. Si estoy enfermo o tengo una calamidad doméstica puedo pedir permiso con cargo a vacaciones?

7. Puede el empleador pagar con dinero al trabajador para que no tome los días de vacaciones?

Háganos llegar sus comentarios o consultas.


 

 

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