El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto normal. Este tiempo se otorga para que el padre pueda estar presente y apoyar a la madre y al recién nacido durante los primeros días críticos después del parto.
En los casos de nacimientos múltiples o por cesárea, la licencia se prolongará por 5 días más, haciendo un total de 15 días de permiso remunerado. Este ajuste reconoce las necesidades adicionales de cuidado y recuperación que pueden surgir en estas situaciones.
Casos especiales:
- Nacimiento Prematuro: En los casos en que el hijo/hija haya nacido prematuro en condiciones de cuidado especial, la licencia por paternidad se prolonga con remuneración por ocho días más, adicional a los días ya otorgados por el nacimiento normal o por cesárea.
- Enfermedades Graves o Discapacidad: En casos de que el hijo/hija haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por 25 días adicionales. Este beneficio deberá ser justificado con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) o por un médico privado debidamente acreditado.
- Fallecimiento de la Madre: En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad o parte del período restante de licencia que le correspondería a la madre, si no hubiese fallecido. Este permiso busca garantizar que el recién nacido esté bajo el cuidado del padre durante este período crítico, asegurando la continuidad del cuidado parental y familiar.
Estos permisos especiales están diseñados para proporcionar apoyo adicional a las familias que enfrentan circunstancias particularmente difíciles, asegurando que los padres puedan estar presentes y proporcionar el cuidado necesario a sus hijos recién nacidos en situaciones que requieren atención y apoyo extra.
Base legal.
- Ley Orgánica Reformatoria la LOSSCA y al Código del Trabajo – Registro Oficial No. 528
- Código del Trabajo
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