Despido por fuerza mayor en Ecuador: Terminación del contrato de trabajo

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El despido por fuerza mayor aplica únicamente si la empresa dejó de operar, si has sido despedido tus derechos pueden estar siendo violentados y debes denunciar en el Ministerio del Trabajo.

Si la empresa cierra su operaciones puede realizar la terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor. El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores.

Despido por fuerza mayor en ecuador: terminación del contrato de trabajo

Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor.

Las empresas que se acojan al artículo 169, numeral 6 por fuerza mayor o caso fortuito , del Código del Trabajo vigente para despedir a sus empleados deben registrar esta información en el Sistema Único de Trabajo junto con los fundamentos que sustenten dicha terminación de contratos, según consta en el Acuerdo Ministerial MDT-2020-081 emitido el 10 de abril del 2020

En una situación de emergencia las empresas dispone de alternativas laborales como el teletrabajo, vacaciones, suspensión y reducción de la jornada por acuerdo entre las partes. Si se realiza el despido por fuerza mayor acogiéndose al mencionado Artículo simplemente para disminuir personal, es ilegal y el trabajador puede realizar la denuncia respectiva en el Ministerio del Trabajo.

Si un trabajador con muchos años de servicio es despedido bajo la figura de fuerza mayor, es un despido discriminatorio y se esta violentando sus derechos. El artículo 18 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral, indica que en caso de despido por discriminación, el trabajador tendrá derecho a la indemnización adicional a un año.

La Liquidación por el despido por fuerza mayor podrá ser pagada mediante transferencia bancaria debido a la emergencia sanitaria.

El Acuerdo Ministerial MDT-2020-081, especifica que las empresas que se acojan al numeral 6 Fuerza mayor o fortuito deben:

  • Registrar en el Sistema Único de Trabajo (trabajo.gob.ec) la información que sustente el despido, en un plazo de 24 horas.
  • La información registrada es de exclusiva responsabilidad del empleador.
  • Los empleadores que no realicen este registro serán sancionados de acuerdo al  artículo 7 del Mandato Constituyente 8 (multas de hasta 20 SBU).
  • Notificar al trabajador sobre terminación del contrato individual de trabajo.

Despido por fuerza mayor en Ecuador

Artículo 169 del código del trabajo.

Causas de terminación del contrato individual.
Numeral 6: El contrato individual de trabajo termina por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas de campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever, o que previsto no lo pudieron evitar

Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.

 

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58 Comentarios

  1. Pablo Moya dice:

    Saludos cordiales, en la empresa que laboraba me despidieron el 30 de Abril 2020 la empresa es broker de seguros.Mi cargo era de recaudador por la emergencia no aplicaba en mi caso teletrabajo por lo cual decidieron despedirme.
    Con fecha 29 de Mayo el subgerente me llamó a proponer que me pagaban un valor inicial de 1767 de mi liquidación en 2 partes y el saldo a 48 meses es decir 4 años.Caso contrario me ofreció pagarme de contado pero menos el 40% de la totalidad de mi liquidación. Lo cual no acepte,
    Además formalmente no me han hecho llegar el detalle de mi liquidación todo ha sido de forma verbal.. ¿Es legal que se pueda pagar hasta en 4 años o cual es el límite que legalmente se puede llegar a un acuerdo, en mi caso se cierran a aceptar otro tipo de propuesta de mi parte, que puedo hacer en estos casos..
    Muchas gracias por su atención. a

    • EcuadorLegal dice:

      Pablo,

      Es decisión es tuya de aceptar o no la forma de pago que el empleador te propone, pero 4 años es mucho tiempo, por el monto consideramos un plazo no mayor a 6 meses; si no estas de acuerdo debes proceder con la denuncia en la Inspectoria de lo Laboral y si hay no obtienes resultado deberas proceder con un juicio ante el Juez de lo Laboral.

      Saludos,


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