Fondos de reserva Iess

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Los Fondos de Reserva del IESS en Ecuador, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.

Fondos de reserva iess

El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.

De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .

Fondos de reserva Acceder a calculadora de fondos de reserva

Cuándo se realiza el pago del fondo de reserva?

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.

El afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.

Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días del mes siguiente al que corresponda, causará la mora con los recargos y multas correspondientes.

Referencia:

Preguntas frecuentes:

1. Que gestión debe realizar el trabajador para recibir el pago del fondo de reserva mensualizado( en el rol de pagos) ?

Si el trabajador no informa al empleador, con copia impresa desde la página web del IESS, su deseo de acumular sus fondos de reserva en el seguro entonces se entiende que desea recibirlos mensualizados.

En resumen, si el trabajador no realiza ninguna gestión via iess, entonces se asume que desea que el pago sea mensualizado en el “rol de pagos”; en este caso el empleador realizará el pago en el rol.

2. Que gestión debe realizar el trabajador que desea que los fondos de reserva se acumulen en el IESS y pueda retirar luego de 3 años(36 aportaciones)?

Para este caso el trabajador debe ingresar en la página web  del iess: www.iess.gob.ec, link fondos de reserva, solicitud de acumulación mensual. Llenar el documento, imprimir y entregar a su empleador; con lo anterior el el empleador esta obligado a depositar los valores correspondientes al fondo de reserva en el IESS.

Los valores que el empleador deposita al IESS por los diferentes concepto se puede revisar desde la página web www.iess.gob.ec, para ello debe solicitar las claves de acceso.

3. Si el trabajador sale de la empresa antes de cumplir el año, y luego de un tiempo retorna a la misma empresa,  como se procede para el cálculo de los fondos de reserva?

Si el trabajador renuncia antes de cumplir un año de trabajo no se hará beneficiario del fondo de reserva. Si después de un tiempo retorna a trabajar con el mismo empleador, entonces los meses que trabajó inicialmente deben sumarse a los meses que trabaja actualmente y desde el mes 13 hay necesidad de pagar el fondo de reserva.

Artículo 197.- Caso de separación y de retorno del trabajador.- Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicio, no tendrá derecho a este fondo de reserva; más, si regresa a servir al mismo empleador, se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cómputo de que habla el artículo precedente.

4. Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial; ¿ Tiene derecho a los fondos de reserva y como se calcula?

Pues si el trabajador labora a tiempo parcial ganará( rol de pagos) el valor correspondiente a la jornada parcial de trabajo. La legislacion hace referencia al empleado que tiene un año de servicio sin importar si es jornada parcial o completa.

Por lo tanto si trabajó un año no debe importar su jornada de trabajo.

 

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21 Comentarios

  1. Rodrigo dice:

    Mi empleada doméstica falto los primeros 23 días de febrero ya que el 24 dio a luz, se le debe pagar solo el proporcional del 24 al 28 de febrero los fondos de reserva o es obligatorio pagárselos completos así no haya trabajado?

  2. SEGUNDO TIPANTUÑA dice:

    QUIERO SAVER CUANTO DINERO DISPONGO PARA RETIRAR

  3. David dice:

    Estimados, hice acumular los fondos de reserva ya voy casi dos años acumulándolos, pero, me estoy cambiando de empresa, la consulta es si puedo solicitar los fondos acumulados o se quedan retenidos hasta que cumpla las 36 aportaciones obligatorias para retirar los fondos, gracias por la respuesta.

    • Admin dice:

      David,

      Uno de los requisitos para solicitar los fondos de reserva es tener 36 aportaciones mensuales o más para retirar, los fondos de reserva acumulados está ligado al IESS. no al empleador.

      Saludos,

  4. farli dice:

    Buenas tardes,soy empleador y necesito saber como hago para pagar los fondos de reserva a mi empleado ya que falta un mes para que cumpla un año a mi servicio.

    • Admin dice:

      Farli,

      Los fondos de reserva es un beneficio que tiene derecho todo trabajador en relación de dependencia, despues de haber cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, y corresponde el 8.33%, que sera pagado de forma mensual y directo al trabajador en el rol de pagos; salvo que el trabajador solicite por escrito que no se realice el pago de esta forma, en este caso se debe pagar por ómedio del IESS.

      En nuestra página disponemos de la información completa y una calculadora, ingresas la información y el sistema te calcula automaticamente.

      http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/calculadora-de-fondos-de-reserva/

      Saludos,

  5. Jhonny_ecu dice:

    SALUDOS AMIGOS DE ECUADOR LEGAL Y GRACIAS POR LA INFORMACION QUE PUBLICAN QUE ES DE MUCHA AYUDA.

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, FUI SEPARADO DE MI TRABAJO (INSTITUCIÓN PÚBLICA) TRAS 4 AÑOS 10 MESES Y VENÍA PERSIBIENDO FONDOS DE RESERVA, ¿SI INGRESO A LABORAL PARA UN EMPLEADOR PARTICULAR SIN PERDER CONTINUIDAD EN LA APORTACIÓN AL IESS SIGO RECIBIENDO LOS FONDOS DE RESERVA? OTRA ¿SI REGRESO A LA MISMA INSTITUCIÓN TRAS UN TIEMPO DE ESTAR CESANTE CONTINÚO RECIBIENDO LOS FONDOS DE RESERVA?

    LES AGRADEZCO DE ANTEMANO SUS RESPUESTAS.


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