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Reclamo de falta de afiliación al IESS

 

Una persona afiliada al Seguro Social tiene derecho a la salud, maternidad, pensiones de jubilación (cuando termina la vida productiva), acceso a créditos ( a través del Banco del IESS) y cuando el empleado sufre un accidente puede obtener una ayuda económica a través del seguro de Riesgos del Trabajo. “Todos esos beneficios que son fundamentales en la vida de una persona, que es la red de seguridad social , una institución que ofrece recursos que nos ampara”.

Por lo anteriorque si tu patrono no te ha afiliado estas en el derecho de reclamar.

Reclamo de falta de afiliación al iess

Los reclamos por falta de afiliación patronal o subdeclaración de aportes u otras obligaciones patronales serán presentados en el formulario establecido por el «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social». La información que proporcione el reclamante será parte de su historia laboral, por tanto, será reservada y no podrá darse a conocer sino en los términos previstos en la Ley de Seguridad Social. La violación de esta reserva será sancionada. (Art. 15 del Reglamento, 16 y 39 del Instructivo)

Para efectos de aportación al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social», se considera relación laboral la que se sujete a los preceptos jurídicos establecidos en el Código del Trabajo, sin importar la forma en la que el contratado obtenga su remuneración, pudiendo ésta ser a través de un rol de pagos, facturas u otros. (Art. 14 del Instructivo)

Documento(s)  comprobantes de una relación laboral.

Los siguientes documentos sirven de sustento o evidencia de la existencia de la relación laboral:

  • Reportes de décimo tercero  o cuarto sueldos, legalizados en el Ministerio de Trabajo y Empleo;
  • Declaración de impuesto a la renta;
  • Registros de asistencia con firma de responsabilidad del patrono;
  • Certificados de trabajo suscritos por el empleador o por su representante;
  • Actas de finiquito legalizadas;
  • Copias certificadas de sentencias ejecutoriadas;
  • Roles de pago o recibos elaborados por el empleador o el área responsable;
  • Contrato de trabajo legalizado por autoridad competente, si es el caso;
  • Declaración escrita de dos o más compañeros de trabajo, que hayan laborado durante el período del reclamo.

Para efectos de aportación al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social», se considera relación laboral la que se sujete a los preceptos jurídicos establecidos en el Código del Trabajo, sin importar la forma en la que el contratado obtenga su remuneración, pudiendo ésta ser a través de un rol de pagos, facturas u otros.
Fuente: IESS

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