El pago de horas extras no solo compensa el tiempo adicional trabajado, sino que también refleja el reconocimiento y valoración del esfuerzo extra de los empleados. Abordaremos desde la legislación vigente hasta los métodos de cálculo, ofreciendo ejemplos claros y consejos prácticos.
Tanto si eres un empleado buscando entender tus derechos, como si eres un empleador asegurándote de cumplir con las leyes laborales, este artículo te proporcionará la información clave necesaria sobre el pago de horas suplementarias (horas extras).
Pago de horas extras
Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Pago horas suplementarias (horas extras)
Base legal ART.55 del código del Trabajo.
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¿Quiénes no tienen derecho al pago de horas suplementarias?
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo.
¿Cuáles son los empleados con funciones de confianza?
Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa.
Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa y por último quienes inspeccionan diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria, equipos e instalaciones o bien el control de calidad.
Forma de Cálculo de horas suplementarias
La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria(v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s )* (# de horas suplementarias trabajadas)
Ejemplo de Cálculo de horas suplementarias:
Salario: 500 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 ( 5 con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%)
v.h.n=500 Us$/240 = 2,083
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 2,083+1,041 = 3,12 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s )* 15 = 3,12 * 15= 46,80Us$
Con recargo del 100%
v.h.s=v.h.n+100% = 2,083+2,083 = 4,166
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s )* 5= 4,166 * 5= 20,83Us$
Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100%
Total=46,80Us$ + 20,83Us$
Total=67,63Us$
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