Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador

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Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:

Obligaciones del empleador en Ecuador:

  • Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
  • Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
  • Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
  • Sueldo básico que se debe pagar es de 375.00 usd ( SBU 2017). Ver tabla sectorial
  • Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
  • Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
  • Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle
  • A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
  • A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle
  • A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

 
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo sueldo mensual.
 
Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

 

Prohibiciones al empleador.

Obligaciones del trabajador.

  • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
  • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
  • Observar buena conducta durante el trabajo;
  • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
  • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
  • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
  • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
  • Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). Ver detalle

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplemenetarias, según sea el caso.

Terminación de la relación laboral.

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.


Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social” se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en “Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.

Base legal.

 
Derechos del trabajador Ecuador, derecho laboral Ecuatoriano, obligaciones del trabajador
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625 Comentarios

  1. ROSSY dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DOS AÑOS MI JEFE ME OFRECIO QUE A PARTIR DEL TERCER MES ME SUBIRIA EL SUELDO Y NO O HA HECHO, SOY CHOFER PROFESIONAL DE LA EMPRESA DE ENCOMIENDAS, OS DEMAS CHOFERES NO SON PROFESIONALES, TRABAJO 14 HORAS DIARIAS Y NO ME PAGAN HORAS SUPLEMENTARIAS NI EXTRAORDINARIAS. JAMAS REALIZAN LOS MANTENIMIENTOS DE LEY QUE OS CAMIONES REQUIEREN, LOS TRATAN MUY MAL, SE DAÑO UN CAMION EL MOTOR JUSTO CUANDO YO O CONDUCIA HASTA CUENCA, Y A PESAR QUE DESDE HACIA MESES LES VENIAS ADVIRTIENDO DE QUE HABIA QUE HACERLE MANTENIMIENTO NO LO HICIERON, AHORA ME CULPAN DEL DAÑO DEL MOTOR,Y DESDE HACE 10 MESE ME VIENEN DESCONTANDO, Y ME ENTERO QUE EL DAÑO ASCIENDE A 3000 DOLARES.
    MI PREGUNTA ES, ES LEGAL ESE DESCUENTO Y QUE DEBERIA HACER A QUE AUTORIDAD RECURRIR PARA PROTEGER MIS DERECHOS COMO TRABAJADOR.

    MIL GRACIAS POR SU CONTESTACION

    • Admin dice:

      Rossy,

      No es legal el descuento, poner la dneuncia correspondiente ante la inspectoria del tabajo, por el tema del descuento y falta de pago de horas extras y suplementarias.

      Saludos,

  2. Alcivar gavriel dice:

    Mi consulta es nosotros trabajamos una jornada de 22 8 pro ellos cuando quiren nos mandan adelantado las vacaciones pro nos dan 21 7 y no eatoy de acuerdo para eao trabajo un dia mas y cojo los ocho diass normales eh ellos pueden obligarnos o no a coger otras jornadas …¿yo estoy en el derecho a qdarme y cumplir mi jornada normal sin q hayan replesarias o despido del trabajo.?

    • Admin dice:

      Alcivar,

      Debes cumplir lo que indica en el contrato de tabajo que firmaste, para cambiar cualquier clausula del contrato debe estar de acuerdo el trabajador y firmar un adendum.

      Saludos,

  3. LDC dice:

    BUENAS TARDE POR FAVOR QUISIERA QUE ALGUIEN ME AYUDE PORQUE EN LA EMPRESA QUE TRABAJO NO ME HAN PAGADO PUNTUALMENTE Y A LA FECHA NOS ADEUDAN UN MES Y MEDIO DE SUELDOS YA QUE EN ESTOS ULTIMOS MESES SOLO NOS HAN IDO DANDO ABONOS ABONOS DEL SALARIO……Y ADEMAS A TODOS NOS OBLIGARON A FIRMAR EL DECIMO DE DICIEMBRE PERO QUE HASTA LA FECHA IGUAL AUN NO NOS PAGAN…….

  4. SANDRA dice:

    he prestado mis servicios por 12 años a una empresa y mis servicios los he facturado todo éste tiempo, y ahora simplemente en mis funciones van a poner a otra persona de un momento a otro, mi pregunta es tengo derecho a una liquidación obviamente nunca he estado enrolada peor afiliada al seguro social.

    De antemano le quedo agradecida



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