Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador

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Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:
Derecho laboral


Obligaciones del empleador en Ecuador:

  • Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
  • Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
  • Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
  • Sueldo básico que se debe pagar es de 375.00 usd ( SBU 2017). Ver tabla sectorial
  • Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
  • Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
  • Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle
  • A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
  • A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle
  • A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

 
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo sueldo mensual.
 
Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

 

Prohibiciones al empleador.

Obligaciones del trabajador.

  • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
  • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
  • Observar buena conducta durante el trabajo;
  • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
  • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
  • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
  • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
  • Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). Ver detalle

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplemenetarias, según sea el caso.

Terminación de la relación laboral.

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.


Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social” se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en “Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.

Base legal.

 

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617 Comentarios

  1. Mrjorie dice:

    FAVOR AYUDEME INDICANDO A CUNTOS DIAS DE VACACIONES TENGO DERECHO DESPUES DE HABER CUMPLIDO UN AÑO DE TRABAJO EN UNA MISMA EMPRESA.

  2. dadu dice:

    hola me pueden ayudar… yo tengo un negocio de alquiler de vajillas y tengo un empleado, en el tipo de negocio que yo tengo si se pagan los decimos o no ayudemen porfavor

    • admin dice:

      Dadu,

      Si debes pagar los beneficios. Quienes no pagan son los artesanos calificados y tu negocio no es artesano.

      Saludos,

      Doménica

  3. Mercedes dice:

    Hola soy administradora de un condominio y el conseje de este, desde hace algun tiempo se ha puesto prepotente dice y que si “quieren que lo manden pero eso si me van liquidando ” por decirle el dia de hoy lo llamo la atención por no haber terminado con el trabajo ayer y estar parado mas de 15 minutos sin hacer nada y me contesta ( y cual es el problema a mi no me vendra a estar molestando ) en fin mas o menos esa es la situación como hago para su despido ha trabajado ya cinco años con el seguro y lo de ley )

    Gracias
    Mercedes

    • admin dice:

      Mercedes,

      Tramita un visto bueno ante la inspectoria de trabajo, y con eso lo puedes mandar al trabajador, sin tener que indemminizarle por despido intempestivo.

      Saludos,

      Doménica

  4. Alburt dice:

    HE TRABAJADO EN UNA EMPRESA POR EL LAPSO DE 24 AÑOS TIEMPO COMPLETO,EL PATRONO ADUCIENDO PROBLEMAS CON LA EMPRESA SOLICITA NUESTRA COLABORACIÓN Y ACTO SEGUIDO NOS PIDE QUE FIRMEMOS UN DOCUMENTO ENTENDÍAMOS EN ESE MOMENTO QUE ESPERABA UNA RESPUESTA DE SOLIDARIDAD POR LO QUE ESTABA PASANDO, ALGUNA QUEJA DE CLIENTES EN DISTRIBUCIÓN,MAL MANEJO DE AGENCIA, DESPUÉS ENTENDERÍAMOS QUE ERA NUESTRA LIQUIDACIÓN,CAUSANDO EL DESPIDO INTEMPESTIVO. DESCONOCIENDO LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES VIGENTES EN NUESTRO CÓDIGO LABORAL. EL VALOR QUE RECIBO POR 24 AÑOS SUMAN
    UN TOTAL DE 1.500 DOLARES, AL HACER EL RECLAMO PERTINENTE ME OFRECE QUE DOS PERSONAS SE QUEDARÍA PARA UBICARNOS EN UNA NUEVA EMPRESA Y NOS
    MANTIENE CALLADOS SIN EJERCER NINGUNA PRESIÓN POR LA IRRISORIA LIQUIDACIÓN, PASAN LOS MESES MIL NECESIDADES SIN UN CÉNTIMO EN EL BOLSILLO
    ESPERANDO SER TOMADO EN CUENTA ACUDO A ESTE SERVICIO CON EL FIN ENCONTRAR UNA LUZ EN MEDIO DE ESTÁ TRISTE REALIDAD QUE ESTOY VIVIENDO, AHORA ENTIENDO QUE LAS PERSONAS QUE NOS QUEDARÍAMOS ERAMOS LOS MÁS ANTIGUOS,AGRADEZCO DE ANTEMANO LA AYUDA QUE PUEDAN DARME PARA TENER LA SEGURIDAD
    Y HACER EL SACRIFICIO DE ENCONTRAR UN REPRESENTANTE LEGAL QUE HAGA PREVALECER MIS DERECHOS COMO CIUDADANO, COMO TRABAJADOR Y COMO UN SER HUMANO.

    • admin dice:

      Alburt,

      Presenta la denuncia la Ministerio de trabajo, por despido intempestivo, para que tu ex-empleador te cancele una liquidación justa. En el caso de no areglarse las cosas por esta vía tendras que contratar los servicios profesionales de un abogado, para que demande en juicio loboral.

      Saludos,

      Doménica

  5. landy dice:

    una vez que este embarazada mi empleada puede tener permiso cada vez y cuando le den los achaques del embarazo y cuanto tiempo despues del parto puede regresar a mi empresa resp

  6. milton dice:

    nesecito un numero o una pagina web para poder denunciar a un senor que tiene 10 trabajadores y ya llevan mas de 5 años trabajando y no cumple com la ley del trabajador
    1.- nolos tiene asegurados
    2.- trabajan 6 dias ala semana
    3.- su sueldo no es el basico como manda la ley
    4.- no reconose los dias que son feriados
    5.- noles reconoce horas extras
    6.- no les paga puntualmente



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