Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador

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Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en Ecuador. Si tu eres un trabajador en el territorio Ecuatoriano, o a su vez tienes personas trabajando para ti, recuerda que tienes los siguientes beneficios y obligaciones.

Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

Derechos del trabajador.

El trabajador tiene derecho a :

  1. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
  2. A percibir como mínimo el sueldo básico(394 usd) en función de la Tabla sectorial.
  3. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
  4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
  5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
  6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
  7. A recibir una compensación por el salario digno.
  8. A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
  9. A un periodo de licencia por maternidad(madre).
  10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
  11. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
  12. A recibir el pago de utilidades.

 

Obligaciones del empleador en Ecuador.
El empleador esta obligado a :

  • Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
  • Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
  • Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
  • Sueldo básico que se debe pagar es de 394.00 usd ( SBU 2019).
  • Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
  • Pagar horas extras y suplementarias.
  • Pagar los décimos tercero y cuarto.
  • A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
  • A pagar una compensación por el salario digno.
  • A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el Código del Trabajo y en la ley de Seguridad Social.

Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

Beneficios del trabajador afiliado al IESS:
Uno de los derechos del trabajador es la afiliación al IESS por parte del empleador. Los trabajadores afiliados al IESS tienen derecho a los siguientes beneficios:

Prohibiciones al empleador.

Obligaciones del trabajador.
A más de los derechos del trabajador, la persona trabajadora también tiene obligaciones a cumplir y son:

  • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
  • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
  • Observar buena conducta durante el trabajo;
  • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
  • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
  • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
  • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
  • Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.
Con los derechos del trabajador viene las prohibiciones, que son las acciones que no están permitidas a realizar en el lugar de trabajo y son:

  • Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
  • Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
  • Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
  • Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
  • Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
  • Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;
  • Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
  • Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,
  • Abandonar el trabajo sin causa legal.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna).

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplementarias, según sea el caso. El Pago por horas extras es uno de los derechos del trabajador.

Terminación de la relación laboral.

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.

La renuncia voluntaria no existe como causal para la terminación del contrato de trabajo.

Lo que si existe es el «Acuerdo entre las partes» que es por donde ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador.

El trabajador tiene la opción de terminar la relación laboral por medio del desahucio, para lo cual el trabajador presentará la solicitud escrita ante el inspector del trabajo.

El inspector de trabajo notificará a la otra parte( empleador) la decisión del trabajador dar por terminado al contrato de trabajo.

Si el desahucio es aprobado entonces el empleador compensará con el 25% de la ultima remuneración por cada año de servicio prestado por parte del trabajador.

La solicitud del desahucio debe ser presentada por ell trabajador con al menos 15 días de anticipación a la fecha en la que se desea dar por terminado a la relación laboral, es posible que la terminación de la relación laboral por medio del desahucio tarde algunos días más que la renuncia voluntaria.

Existen casos en los cuales se desea dar por terminado a la relación laboral en un rango de tiempo muy pequeño, por ejemplo en 3 o 5 días(menos de 15 días); en este caso es cuando podemos utilizar a nuestra carta de renuncia voluntaria para ponernos de acuerdo con nuestro empleador en los días adicionales(1,2,3,etc) que nos quedaremos en nuestro puesto de trabajo.

Recuerde que el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal.

Base legal: ART 184, 185, 624 del Código de Trabajo.

Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.

Base legal: ART 192 del Código de Trabajo.

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.

Los derechos del trabajador le permiten regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo, caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.

Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.

Base legal: ART 175, 176 del Código de Trabajo.

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social» se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en «Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social».

Base legal.

Derechos del trabajador Ecuador, derecho laboral Ecuatoriano, obligaciones del trabajador
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667 Comentarios

  1. Fer dice:

    Buenas tardes yo trabajo en horario nocturno salgo a la madrugada antes me daban transporte mi jefe me llevaba a la casa lo que pasa es que ahora ya no me van a dar transporte ni nada quisiera saber si el me tiene que aportar la mitad de lo que me cuesta el taxi o todo va por mi cuenta según entedendia yo deben dar por lo menos $2 dígame si estoy en lo correcto o que debo hacer.
    Gracias

    • Admin dice:

      Estimada,

      La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H 00 del día siguiente, puede tener la misma duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un incremento del veinticinco por ciento (25%).

      Adicional a esto en el contrato de trabajo debe especificar tu jornada de trabajo, la remuneración y mas especificaciones con las cuales tu podras reclamar que se cumpla lo que el contrato especifica.

      Saludos

  2. Alejandro andrade dice:

    Quiero saber si en la fábrica donde trabajo me pueden votar por una incapacidad física en mi columna por una enfermedad que se me presento spondiloartrosis la cual no me permite hacer mucha fuerza ya voy a cumplir 2 años en la fábrica y tengo esa inquietud

  3. Diego Hernandez dice:

    Buenas tardes, Labore para una compañía hasta 31 de diciembre de 2015, ahi renuncie por cambios en esa empresa que no me favorecian. cuando era empleado firme en el banco un documento para la creacion de un usuario del Multicash, para hacer transacciones por internet para esa compañia, he acudido a mi antiguo empleador para que de de baja ese usuario pues aun usan mi nombre y cedula para acceder desde otro pais al multicash (no conozco que transacciones hacen ni nada), sin obtener respuesta, me he dirigido a diferentes (3) sucursales del banco para que me eliminen ese usuario pero me dicen que eso no lo puede hacer si no solamente la empresa… ¿como debo proceder para que quiten ese usuario? puedo exigir alguna contra prestacion economica por el uso NO autorizado de mi nombre y numero de identificacion por mas de 20 meses?.
    Ademas esta empresa aun me tiene habilitados los correos que tenia cuando era empleado… agradezco su respuesta

    • Admin dice:

      Diego,

      Si de forma amigable no hay resultado, debes proceder con una denuncia, porque el dueño del ususario y contraseña eres tú, ademas dices que desconocen las gestiones que realizan con el usuario; pues con la dencunai quedarà en conocimiento de una autoridad el uso que estan haciendo.

      Saludos,

  4. Lisbeth dice:

    Buenas noches mi consulta es para mi esposo. Resulta q en su día libre tenia coordinado ir a ver unos resultados de exámenes en la mañana de la misma empresa. El mismo día del descanso lo llamaron para q valla a bajar mercadería. Ese no es su trabajo porque el es motorizado. Como era su día libre al regreso a casa se quedo dormido y no fue a dicho lugar. Le acaban de comunicar q lo van a multar con un 10% de su sueldo. Es eso legal o puedo hacer algo pues no le habían dicho con tiempo ya q el siempre acude cuando lo necesitan pero ese día está super agotado

  5. And dice:

    De cuanto es la multa por faltar un dia laboral

  6. Sarai dice:

    Buenas noches mi pregunta es la siguiente: cuál es el proceso para poder notificar al empleado la culminación del contrato laboral al cumplirse 1 año de los servicios prestado por el empleado cuáles son los requisitos como empleador para notificar y cuáles son las obligaciones del empleado para la entrega de su puesto laboral

    Gracias por la ayuda


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