Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador

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Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Si tu eres un trabajador en el territorio Ecuatoriano, o a su vez tienes personas trabajando para ti, recuerda que tienes los siguientes beneficios y obligaciones:

Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

Obligaciones del empleador en Ecuador:

  • Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
  • Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
  • Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
  • Sueldo básico que se debe pagar es de 386.00 usd ( SBU 2018). Ver tabla sectorial
  • Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
  • Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
  • Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle
  • A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
  • A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle
  • A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

 

Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

Beneficios del trabajador afiliado al IESS:

Prohibiciones al empleador.

Obligaciones del trabajador.

  • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
  • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
  • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
  • Observar buena conducta durante el trabajo;
  • Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
  • Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
  • Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
  • Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
  • Las demás establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). Ver detalle

En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplemenetarias, según sea el caso.

Terminación de la relación laboral.

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.

Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados- por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social” se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en “Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.

Base legal.

Derechos del trabajador Ecuador, derecho laboral Ecuatoriano, obligaciones del trabajador
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667 Comentarios

  1. Fer dice:

    Buenas tardes yo trabajo en horario nocturno salgo a la madrugada antes me daban transporte mi jefe me llevaba a la casa lo que pasa es que ahora ya no me van a dar transporte ni nada quisiera saber si el me tiene que aportar la mitad de lo que me cuesta el taxi o todo va por mi cuenta según entedendia yo deben dar por lo menos $2 dígame si estoy en lo correcto o que debo hacer.
    Gracias

    • Admin dice:

      Estimada,

      La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H 00 del día siguiente, puede tener la misma duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un incremento del veinticinco por ciento (25%).

      Adicional a esto en el contrato de trabajo debe especificar tu jornada de trabajo, la remuneración y mas especificaciones con las cuales tu podras reclamar que se cumpla lo que el contrato especifica.

      Saludos

  2. Alejandro andrade dice:

    Quiero saber si en la fábrica donde trabajo me pueden votar por una incapacidad física en mi columna por una enfermedad que se me presento spondiloartrosis la cual no me permite hacer mucha fuerza ya voy a cumplir 2 años en la fábrica y tengo esa inquietud

    • Admin dice:

      Alejandro,

      No es causal de despido la incapacidad, pero si el empledor asi lo decide, deberá likquidarte con el despido intempestivo.

      Saludos,

  3. Diego Hernandez dice:

    Buenas tardes, Labore para una compañía hasta 31 de diciembre de 2015, ahi renuncie por cambios en esa empresa que no me favorecian. cuando era empleado firme en el banco un documento para la creacion de un usuario del Multicash, para hacer transacciones por internet para esa compañia, he acudido a mi antiguo empleador para que de de baja ese usuario pues aun usan mi nombre y cedula para acceder desde otro pais al multicash (no conozco que transacciones hacen ni nada), sin obtener respuesta, me he dirigido a diferentes (3) sucursales del banco para que me eliminen ese usuario pero me dicen que eso no lo puede hacer si no solamente la empresa… ¿como debo proceder para que quiten ese usuario? puedo exigir alguna contra prestacion economica por el uso NO autorizado de mi nombre y numero de identificacion por mas de 20 meses?.
    Ademas esta empresa aun me tiene habilitados los correos que tenia cuando era empleado… agradezco su respuesta

    • Admin dice:

      Diego,

      Si de forma amigable no hay resultado, debes proceder con una denuncia, porque el dueño del ususario y contraseña eres tú, ademas dices que desconocen las gestiones que realizan con el usuario; pues con la dencunai quedarà en conocimiento de una autoridad el uso que estan haciendo.

      Saludos,

  4. Lisbeth dice:

    Buenas noches mi consulta es para mi esposo. Resulta q en su día libre tenia coordinado ir a ver unos resultados de exámenes en la mañana de la misma empresa. El mismo día del descanso lo llamaron para q valla a bajar mercadería. Ese no es su trabajo porque el es motorizado. Como era su día libre al regreso a casa se quedo dormido y no fue a dicho lugar. Le acaban de comunicar q lo van a multar con un 10% de su sueldo. Es eso legal o puedo hacer algo pues no le habían dicho con tiempo ya q el siempre acude cuando lo necesitan pero ese día está super agotado

  5. And dice:

    De cuanto es la multa por faltar un dia laboral

  6. Sarai dice:

    Buenas noches mi pregunta es la siguiente: cuál es el proceso para poder notificar al empleado la culminación del contrato laboral al cumplirse 1 año de los servicios prestado por el empleado cuáles son los requisitos como empleador para notificar y cuáles son las obligaciones del empleado para la entrega de su puesto laboral

    Gracias por la ayuda


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